Consommez des produits issus du commerce équitable, qui garantissent des normes de production et de distribution plus éthiques et plus équitables et aident les pays en développement.

Si vous êtes un employeur, veillez à ce que tous les travailleurs bénéficient de conditions de travail décentes.

Renseignez-vous sur les initiatives qui favorisent une croissance économique inclusive.

Découragez l’obligation d’indiquer le nom, l’origine et la photo dans les demandes d’emploi afin de garantir un recrutement impartial et exclusivement basé sur les qualités.

Favorisez le dialogue multiculturel dans votre environnement de travail.

Luttez contre les inégalités salariales en plaidant pour un salaire égal à travail égal.

Encouragez la création d’un plus grand nombre d’emplois de premier échelon pour les jeunes.

Organisez des réunions et des activités d’équipe pour favoriser l’inclusion et davantage de solutions communes sur le lieu de travail.

Offrez aux personnes la possibilité de se reconvertir professionnellement lorsque leur emploi précédent devient obsolète. L’innovation technologique comporte de nombreux laissés-pour-compte.

Respectez et défendez des conditions équitables en matière de congé de maternité et de paternité.